这样的合同员工会不会得到补偿

公司的做法不对,你得到的赔偿也不合理.
1.和你补签合同还是说的过去的,不存在什么问题,但不影响你在公司的服务年限.(下面说)
2.劝退(劝员工自己辞职),是很多公司都用的辞退员工的手法,一般应用对象是员工方有过错的情况，目的是为了保留员工的面子,不想在公司范围公开,这样做也达到了降低成本的作用(不用赔偿钱),员工也会比较容易接受.
3.你们公司的做法完全是为了裁员,不想给员工赔钱,你们公司的人事的手法很老道,也很无耻.
4.根据劳动法关于补偿金的规定:如果公司辞退员工或和员工解除合同,应该根据员工在公司的服务年限给员工赔偿,每服务满1年赔偿1个月工资,不够1年的按1年计算,以此类推.如果公司没有提前1个月通知你,还应该给1月的工资作为代通知金,这两项费用都应该支付给你,而且根据税务规定,赔偿金和代通知金都是不扣所得税的.
想想你公司的情况和我说的,你就知道公司的用意了,你应该到劳动部门投诉并申请仲裁,一告一个准.给你们的1个月工资只是公司的一个鱼饵,不要因小失大,用法律的武器来保护自己.