我没有犯错，企业单方面终止合同，我能得到什么样的补偿

1、劳动者没有犯错，企业单方面终止合同，不与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形
2）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

如果你同意了与单位提前解除劳动合同，你可要求单位给你相当于你目前工资标准的一个月工资的补偿。剩余两年的工资，单位没有支付的义务。除非你与单位的劳动合同中有约定，一方违约的，须向另一方支付违约金多少元。既然单位无故解除与你签定的劳动合同，你可向其主张违约责任。

企业应该根据合同约定支付你违约金，并给你一个月工资做为补偿。

如果你同意的话!你可以要求公司赔偿你1个月的工资!