产假期间工资没有按时发放算不算违反合同法?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 09:26:07
我的产假工资公司没有按正常的每个月发放！在我上班后才发放，这个算不算是违反劳动合同法中的第38条中的“（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，我并因此而辞职，可不可以要求补偿金？
公司也在公司内部的“员工手册”中规定：“产假期间工资在休完假上班后发放。” 此规定是否合法？如不合法，是违反那条法律？

你可以查一下有关生育保险的管理条例，上面有关于产假期工资怎么发放。
公司会把工资分成几个工资段，基本工资、岗位工资、绩效工资等等，一般单位要求产假期间只发基本工资，如果你上生育保险了，报回的生育津贴-已发给你部分省下的就是再补给你的。

如果你还是想在这里工作的话，投诉胜诉后再工作也没你的好。
如果不想在这工作了，找找毛病也是现在员工的一惯作法。

算违反合同法

看会不会超出你所能忍耐的日期咯

sadsad