在职女工产假期间的工资发放是什么标准？

《北京市计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)第16条规定，已婚妇女年满24周岁的初育是晚育。

《条例》第20条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外（即《劳动法》规定的不少于90天的产假），增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

不过必须注意，享受奖励假的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。晚育奖励假由夫妻双方一方享受。在申请享受晚育奖励假时，需出示北京市人口和计划生育委员会发放的《北京市生育服务证》。奖励假应当在规定的产假后连续使用。男方享受奖励假的，应当在女方产假期间使用。

这个情况很难一下说清楚，因为现在劳动法规定产假是三个月，如特殊情况可延期，比如剖腹再加十五天。在产假期间公司是有薪假的。这种情况应该是你们公司规定这样给的。我休三个月产假公司只给底薪，而公司的工资算法是底薪再加其它一些这样那样的补贴，所以给底薪是很低的，后来我找劳动局了解，结果说公司是按劳动法算的，气的不得了但也没办法。

你这情况已经非常的不错了