UC知道09四川教师绩效工资
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 00:26:54
三、绩效工资的分配
（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
（三）学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。
（四）校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。
（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
（二）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
（三）学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。
（四）校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对校长的考核结果统筹考虑确定。
政策是这样的，但最主要靠能否贯彻执行．
去年年底，国务院常务会审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》．http://www.gov.cn/ldhd/2008-12/21/content_1184109.htm
转帖《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》全文：http://hi.baidu.com/zzb8917716/blog/item/385d738b098d3415c8fc7a95.html
附：《春天的故事》
13年前那是一个春天，
有一部教师法许下一个愿：
教师的工资不得低于公务员。
奇迹般地很多人报考师大和师院。
春雷啊唤醒了校园内外，
春晖啊暖透了教师心田。
教师啊教师，
你迈开了教书育人的新步伐，
走进教育改革的春天.
2006年又是一个春天，
有一部义务教育法许下诺言：
教师的工资不得低于公务员。
课改征途扬起浩浩风帆，
春风啊吹皱了一池春水，
春雾啊迷蒙了教师的双眼。
教师啊教师，
你展开了课程改革的新画卷，
捧出万紫千红的春天！
2009年又将迎来一个春天，
有一个决定发出誓言：
教师的工资不得低于公务员。
春风又吹拂春雷又轰隆，
春雨啊何时真正滋润教师的心田，
教师啊教师，
你迈开了自豪的步伐，
走进万紫千红的春天！
啊，春天的故事！<