绩效工资问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 12:01:58
请问一下,员工试用期无绩效工资.
那么,是否就不能用绩效考核规章,而罚款呢?
试用都还没有签合同哦.不过公司有红头文件说明我这个岗位的工资.

如果说你的工作成绩决定了你的绩效工资的多少，那么在合同签订时你还没有工作成绩，绩效是多少也是确定不了的。“绩效工资”的问题，既然能在合同中明确绩效是多少，而且并没有约定其是可浮动的，那么基本工资加绩效工资就应当是你的固定工资。 扣发工资的问题，这个行为本身就违反了劳动法第三十二条第（三）款的规定，你可以此为由随时解除劳动合同.

绝对是的！本来绩效工资都没有！还罚款，那不饿死人啊