什么是绩效工资

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。

就是根据业绩来算提成的工资模式嘛

绩效、考核都是一些工资的模式

这个很好理解的!
一般工资分为:基本工资,效益工资!
基本工资就是:你按合同上所规定的时间完成你的劳动,所得的固定工资;
效益工资的叫法就大不相同,象奖金、绩效工资···就是一个类别，可以理解为：公司按照你的月表现，加付给你的薪水。
绩：也就是成绩、业绩的意思；
效：就是效益，利润的意思；
可以理解为，你当月的业绩为公司带来多少效益，利润。

就是除了基本工资以外，根据你的业务量而计算的提成。比如说一个推销员，一月基本工资800，他就是坐着不动也能的800，也只能的800，前提是不被炒。假设他推销一件物品的10元，一月推销了100件，绩效工资就是1000，多劳多得。