党政机关内部竞争副科级员有哪些程序呢？

交个红包，是现在的潜规则。如果你是一个清官就难了，做好自己的本份工作，有可以有一天会升你的

楼主请参考公务员法第十条：

第十条 选拔任用科级领导干部的一般程序：
（一）制定方案。方案内容主要包括：单位编制、职数以及实有情况；选拔任用的职位、条件、范围；选拔任用的方式及程序等内容。
（二）审核方案。单位选拔任用工作方案报市公务员主管部门审核同意后组织实施。
（三）公布方案。方案应在拟选拔范围内公布；面向社会公开选拔的在新闻媒体上公告。
（四）报名及资格审查。
（五）笔试。
（六）面试（演讲答辩）、测评。
（七）组织考察。
（八）讨论决定。根据考察结果，按照干部管理权限由单位党组（党委、党工委）集体讨论（须主要领导到会，并有三分之二以上的成员参会），采取票决制及无记名投票方式决定任用。
对拟任单位组织（人事）、纪检监察处室领导干部的，在单位集体讨论决定前，分别书面征求市公务员主管部门、纪检监察机关的意见。
（九）任职。单位讨论决定任用的干部，应在五个工作日内将相关材料报送市公务员主管部门审核备案，同意后在本单位公示七个工作日；公示结果不影响任职的，由单位下发任职通知，宣布任职。

任职与否，关键还得看书记的意思，楼主还是抓紧时间，以上程序仅是程序而已！

1、 单位的组织部门形成竞争方案，报本地党委组织部审批，通过后开展竞争
2、 单位符合条件的人员报名
3、 一般是先笔试，，后面试，，在民主测评，，得出名次结果
4、 单位的组织部门对获选者张榜公示 时间一周
5、 公示无异议的，单位的组织部门向本地党委组织部申报备案和审核
6、 本地党委组织部无异议的，单位的组织部门起草任职文件
7、 任职文件出台后，进行任职