女职工生育期间发不发工资？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

1、女职工生育期间，公司不得单方面解除劳动关系，并且需按规定正常缴纳社会保险。

2、生育保险基本由三部分组成：一是产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。二是生育津贴（产假工资）。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。三是医疗服务。指由医院医生或助产士为女职工提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。

你好！顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天） 难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天 产 假 流产：（妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者）产假30天 流产：（妊娠三个月以上七个月以下自然流产）产假42天 流产：（妊娠三个月以上七个月以上自然流产）产假90天 陪产假 男职工的配偶晚育：顺产5天 ，难产10天 这些都是带薪产假期，至于奖金，国家没有明确的规定，具体的还要看工作的单位，和你工作的团队。

必须发工资，不能解除合同。社保没特殊原因不能中断，中断后有补助。

计生法里有规定的，妇女在符合计生要求内，在生育其间享受同等待遇的。