劳动合同到期更改条款

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 21:21:12
公司以前的与我签订的合同是1290工资，但是最近要签订合同是840工资。而实际工资依然是1290。这样的话公司是不是有违反劳动法里面的条款（请指出那款）如果我不想与公司签订合同公司是否应该补偿我。
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能否指出公司是否违反了劳动法

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

你的工资，所签订的合同，约定条件明显降低（从1290元降至840元）。所以可以得到经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样做并不违法 只是你可以不同意这样签 然后要补偿金 如果你同意就可以继续签

首先要明白，840元的工资是否低于当地最低收入标准，如果不低于的话，公司要求你签的合同不违反劳动合同法。
还有一个就是，如果是之前你们的合同到期了，现在公司要你续签，而你不想签的话，离职是不能得到补偿的。只有在公司不想与你签合同，但你想签的前提下，才能得到一个月工资的补偿金。