公司前雇员是否有责任涉及到公司与其他公司的经济纠纷中?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 12:02:06
现在我工厂停产了,而半年前我公司就已经解雇了我,但是以前我一直跟单的那个客人因为公司欠了他很多钱,准备近段时间和我这个前公司要打官司。那我是否要涉及其中？因为我现在也有了别的工作，如果放下现在的工作，而涉及前公司的纠纷中，相当于自己要掏腰包和花时间在里边，前公司也不会给我任何补偿，这样是否合理？
不能说完全没有关系。因为事实上工厂在我走之前就已经停止运作，所以我是他的最后一个跟单。因为工厂的负责人涉及其他官司，现在不能出面解决这个问题。而他的配偶老是说不清楚他的合同细节，老是说资料在我手上，我会清楚很多（实际上我都给了她N次资料了，但她每次都用各种借口不接手）。当然，因为他在我解雇之后也来过几次，那时我觉得我还是应该帮他解决问题，所以虽然我后来被解雇了，但是还保留了他的合同资料，在他后来来的那几次来访中都尽力帮客人和工厂解决问题。但是现在的情况是，一来我已经花了很多时间和金钱（自己还掏腰包负责其中来访时我自己的通信和交通费用），原工厂已经早就在我解雇后就没给我任何补偿和工资，所以我在这方面备感压力。另外一方面我现在也在一间新的公司上班，他们之间的纠纷也严重影响了我的正常工作（因为客人每次来，我总要请假去解决问题的）。
因为这毕竟是他们公司之间的经济纠纷。
另外严格来说我也不是一个完全的跟单。严格来说我只是负责和客人联系，然后将财会、生产跟单和仓管的数据汇总起来给他。
所以我想听听法律专家专业的意见，我到底是否有法律责任继续涉及其中？因为这给了我很大的困惑和麻烦。

如果他要与前公司打官司，你可能有两种方式涉及纠纷：
1、以证人的身份出现，因为很多事情，你都清楚；
2、与前公司打官司，将你与前公司连带责任一起作为被告，因为你是中间人。

不会。。。。很简单的问题，当你离开前公司的时候，你和前公司已经不产生任何关系了
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当然，在人情上，你是可以帮助你的前公司，但是在法律和义务上与你是没个任何关系的，因为在劳动法中，离开公司后，前公司产生的事务纠纷和解聘后的雇员是没有关系的。同时建议你可以去当地的律师事务所咨询一下

从道义上讲，你应该是一个有责任的人，为前公司事情付出，可以要求给予一定的补偿。现在服务的公司也会因为你的责任心而重用你的。