下属工作总是慢腾腾昨办?

你是事业单位的吧，事业单位就是混饭，你不混饭还不许人家混？

另外说句你不爱听的话，你们那种单位有什么正事？干快干慢也不会对国家民生有任何影响。就是天天没事找事干。他们都明白这个道理，你不明白？

人家这么干活也不是一天两天了，这辈子都是这么干的。别的领导也不说什么，怎么遇到你就得快？他们混，你也混，大家一起混饭吃，只要事业单位存在就可以混一辈子。

恩 我在事业单位 也刚刚被借调 呵呵 因为我刚上班 所以给我工作我也做 但是那几个资历老的 就不行了 整天看不见人
比如 领导让我用SARP做东西 我根本不会
我没法做 也不用管他高兴不高兴
你又不是我的主管领导 只是借调而已
我的意思是 借调的人马还是不行的 ‘
得要自己的人马才行
呵呵 还跟你请假 我们理都不理

很简单，你是年轻女生，他们是男的而且年龄大，你资历浅，难以服众。。

这个实在是没法教给你，但“严肃指正”不大可取，只会将事情搞的无法收拾。你这样小，即使教给你，你也做不到的，所以，建议你汇报上级，让上级定夺，否则如此搞下去，出了乱子你要负全责的。

其实是不是针对你并不重要，重要的是把工作做好。主要是人家都是借调过来的，本不归你管，帮忙而已，你要求高了，人家又没好处，一来一去，就容易起冲突，这个是你们上级的安排问题，没有把任务和责任讲清楚，你是基层负责者，你就将就一下吧。

朋友我也一样有同感,我刚到新店时,员工对我也是一样,那时也有很多问题,什么事情都要自己做,真是很伤神,但不知道怎么对她们,对她们好也没有用,还是一样,后来我就一切重严,交代下去的任务没有完成那就有一定的惩罚.
不过我建议你第一把你的工作管理方法告诉他们,然后明确奖惩条例,如果可以最好是换一个人,先杀鸡给猴看吗,这样我相信以后会有效果的

第一、加强纪律。第二、任务制。任务分到每个人手中。第三、奖励制、根据每人的工作效益给于一定的奖励。口头的，或物质的。物质方面最有效。

有可能是你跟下属的关系没搞好
首先要了解自己的下属
自己也是当过下属的人吧
那