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就业适应我们的供应商必须尊敬以下原则和不违犯他们在任何情况: 对童工的用途是绝对不能接受的。工作者不能年轻比法律极小的年龄。?Forced 劳方不会被容忍以任一形式。订婚或肉体处罚支持、精神或物理压服和口头恶习不会被容忍。步骤必须被采取提供一个安全和健康工作环境(紧急出口、火警系统、急救工作事故的训练、预防, 等) 。我们的志向是, 所有我们的供应商应该从长远看尊敬以下原则: 每个雇员必须带有至少最低工资, 或战胜的产业薪水, 哪些是更高的。数额不必须从雇员的薪水被扣除为纪律进攻。每个雇员必须带有所有法律上被托管的好处?The 工作时间必须遵照法律和业界标准的; 额外时间不能超出法律极限, 必须被酬赏正如每地方要求。?The 供应商必须保证, 没有歧视在聘用, 对训练的报偿、通入, 就业的促进、雇员的终止或退休根据种族、世袭的社会等级、原国籍、宗教、伤残、性别、性取向、联合会员资格或政治加入。行为包括姿态、语言和物理联络, 性强制, 威胁, 虐待或开发不被容忍。我们的供应商不能采取处分, 不遣散或否则不歧视反对任何雇员为提供信息关于商业道德这个代码遵守。知识产权(IP) 我们充分地依从我们做生意和尊敬第三方IP 国家的法律IP 要求。我们盼望我们的供应商做同样。我们将工作以我们的供应商促进选择对有害的制造业实践由鼓励对产品的用途被获得了或被制造了用环境敏感方式的环境方面(节能, 回收, 等) 。我们的承诺连续改进我们的环境实践暗示我们的供应商环境表现的回顾根据一个周期性依据辨认机会为改善。透露我们需要我们的供应商和那些他们的转承包商由于商业道德被提及在出席代码。代码的发展我们认为, 这个代码必须开发随时间根据实践经验、改变的情况, 和法律规定。我们将继续因此保证, 这个代码经常被回顾, 被更新和通信对所有我们的供应商。

雇用为条件
我们的供应者一定尊敬下列各项原则并且在任何的环境中不违犯他们无论什么:
?孩子劳工的使用完全地无法接受。 工人不能比合法的最小量年龄年轻。
?被迫的劳工将不会被以任何的形式宽容。 诺言在或下士的支持
处罚，心智的或实际的强迫和口述的滥用将不会被宽容。
? 必需的步骤一定被采取提供保险箱和健康的工作环境 (紧急状况出口，火警系统,急救训练, 预防工作的意外事件等)。