关于辞退员工的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/06 10:50:26
合同上规定每天工作7.5小时。
但是现在公司为了提高工作效率，口头要求职工每天工作平均要9个小时，并且到月底审核。
如果没有到，那么在经济不警惕的情况下，就要把这样没达到标准的职员辞退。
我想问下，我个人觉得这是公司单方面的公司需要而裁员，并非是职员本身的工作失误。所以国家是否有规定，公司单方面裁员，对职员是否有什么补偿，比方多给一个月的工资？

赔偿的计算方法是 --- 你的公司工作的年数*你的最近12月的平均月薪

不过个人给你些建议，现在经济危机，各个公司都有不等的政策和方式去评判员工，如果这个公司还有值得你发展的地方，何必在乎那多一点点的时间，其实员工的自觉和主动性对于公司来说也很重要。不要把公司当做一个赚钱的地方，公司能提供给你的是职业发展的平台。

当然如果你认为公司已经完全不值得留恋了，那换换空气也不错。

慎重哦。

劳动局规定公司辞退员工的，最少要赔一个月的工资，而像其它的孕妇啊那些情况赔的更多…

找劳动仲裁