关于辞退员工问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 08:02:20
之前已经问过类似的问题，不过还有个小问题，希望大家帮我看看
去年公司派我出差，所以签署了一个协议，就是延长合同1年半，如果提前离开公司的话，就要交违约金赔偿出差的费用大概有2万多元人民币吧。
现在呢公司要求员工每天延长工作时间，并且月底审查，达不到就辞退。
如果我在这种无法到达公司要求的加班时间而被辞退，那么我是不是就不需要赔偿那笔违约金了？
我个人是觉得不是主动申请离职的是不需要赔偿。但是想听听更确定的答案，心里有个数。
谢谢。
出差是去国外，名义是研修，实际是工作。协议里规定在合同期间辞职就要赔偿，在国外生活的车费伙食费住宿费，和往返的车费。协议是2008年签署的。

公司提出解除合同,你不需要支付违约金。如果协议是08年签的，违约金一项也是不符合劳动合同法的,如果出差是培训性质，公司能提供费用证据，你需要支付你本人的培训费用（不含工资），不是违约金。

如果每天工作超过八小后非自愿加班且无加班费被辞退,又有合同在手,且佐以其他证据去告他,不需赔偿任何东西,让其履行合同!详情请咨询律师