劳动合同签上面写的只有岗位工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 15:43:23
请各位专业人士指点指点.
1.劳动合同上面的工资组成部份,只有岗位工资这一个项目,而实际发放的工资也就是那个数目,这样对员工是否有利?
2.岗位工资的多少是否影响企业为劳动者购买社保的金额?
3.如企业与劳动者发生纠纷,企业的赔偿是按劳动合同还是按平时实际发放的工资.
4.企业为员工购买的社保只有:工伤,失业,养老,住院,没有购买生育险,是否违法?员工是否有权要求企业购买?如果可以,企业是否也需补回之前没购买的月份?
如企业在每月发放工资时没给员工提供工资条(即实际发放工资的明细),发生纠纷时有关部门会以哪个金额作为依据来帮助员工索赔。

1、购买保险根据申报个人所得税的工资为依据；
2、企业赔偿是依据每月实际工资；
3、不违法，生育保险不是每个公司都可以买的。

我也想知道具体，一般没注意，签了就签了，每个月拿钱就是了