UC知道公司试用期后不签合同，三个月后让我补签，我怎样维护自己的利益？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 00:43:02
我2008年10月初到这个公司报道，当时没有签试用期合同。一个月的试用期过后，我想和公司签合同，但是公司以修改合同条款为理由没和我签劳动合同。
这个公司本身有很多的问题，我是后来了解的，中间有几位员工因为各种原因离开公司，有的员工还和公司进行仲裁。我认为这个地方本来是不想和我签合同的，后来因为离开的人把公司告了，它才想补上合同的。现在它让我补签合同，但是我反而不想签了，而且待遇也很差。我本想年后再说了，但是它要我必须年前签。
我现在要求公司给我这三个月的双倍工资合理吗？我应该收集那些方面的证据，谢谢大家！
非常着急，希望大家指点！
请问我需要准备什么证据呢？
我现在有办公时在电脑里保存的资料；
有10-8日会议记录，里面参会人有我的名字；
还有就是工资卡，不过工资卡是原来我自己办的，是后来告诉他我的卡号，然后直接把钱打给我的.
这个公司本身有很多的问题，我是后来了解的，中间有几位员工因为各种原因离开公司，有的员工还和公司进行仲裁。我认为这个地方本来是不想和我签合同的，后来因为离开的人把公司告了，它才想补上合同的。现在它让我补签合同，但是我反而不想签了，而且待遇也很差。我本想年后再说了，但是它要我必须年前签。
我现在要求公司给我这三个月的双倍工资合理吗？我应该收集那些方面的证据，谢谢大家！
非常着急，希望大家指点！
请问我需要准备什么证据呢？
我现在有办公时在电脑里保存的资料；
有10-8日会议记录，里面参会人有我的名字；
还有就是工资卡，不过工资卡是原来我自己办的，是后来告诉他我的卡号，然后直接把钱打给我的.
应当支付你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，第一个月是法律允许的宽限期，不用支付双倍工资。所以你只有两个月多一点的双倍工资。只要你能证明是在08年10月初进这家公司的就可以。
劳动合同法实施条例：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
让他给你一份3年以上的合同。或者你就不签，然后去仲裁，就是这样。只要搜集好足够的证据，比如报销的票据啊，工资条啊之类的，就可以要求3个月双倍工资。
根据劳动合同法规定，单位应在员工入职1个月内签订劳动合同，1个月以上1年以下不签订合同的须支付员工双倍工资，因此你有权要求公司支付3个月的双倍工资；。