UC知道劳动争议，急，求专家！！！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 16:36:03
我是08年3月进入公司的，公司一直没有给我签定合同，也没有给我买社保。前天公司以公司有困难为由将我辞退。只将12月和1月的工资结算给了我，就让我走了。
我现在想通过仲裁要求公司赔偿我双倍工资及补偿我的社保费用。现在遇到一些问题，请专家帮我看一下，谢谢！
我的工资从3月到8月拿得都是试用期工资800，从9月开始拿得是正式工资1000。请问，3月－8月的双倍工资是按800，还是1000算？
我在成都，公司补我社保费，按最低社保1060算，公司每月应该出多少，个人应该出多少？
我现在想通过仲裁要求公司赔偿我双倍工资及补偿我的社保费用。现在遇到一些问题，请专家帮我看一下，谢谢！
我的工资从3月到8月拿得都是试用期工资800，从9月开始拿得是正式工资1000。请问，3月－8月的双倍工资是按800，还是1000算？
我在成都，公司补我社保费，按最低社保1060算，公司每月应该出多少，个人应该出多少？
你还不如直接去劳动局告你公司
08年3月到09年1月，应该共计支付你薪水，按最低社保1060/月算；
未签合同2倍薪水，从第二月（即08年4月）起开始计发，故你工作期间总收入为
1060*（11*2-1）=22260
应当补发：22260-800*6-900*5=12060。社保全部由公司承担，因为缴完社保后实的工资不得低于当地社保，即1060。
还没有完，补给你12060，只是工作期间的工资，还应当重新协商订立劳动合同，这就看你的谈判能力了。
即使协商结果是09年1月，合同到期解除，公司还应该至少支付：1个月工资代通知金+1个月工资工龄补偿金，共2120。
所以你总计可索偿12060+2120=14180。
直接告吧。