公司在非工作时间进行培训

是否必须参加由公司决定，你不参加公司可以找机会换掉你。
开罚单不合理。

事情本身不合理也不合法。
但是大多企业可能还都这样做。

增加的时间是用来培训增强你的技能或知识，属于共赢的事情，公司投入给你做培训再给你发加班工资，你觉得合理么，呵呵。

目标是好的。从个人角度来说，学些东西也是好的，不要有排斥思想。

合理不合法。因为你不参加你的技能或得不到提高，自己受损失。

是否合理与合法是要看你与公司签订的劳动合同，大部分公司的合同中都有对于非工作时间进行劳动的细则，反正我的合同里是标明公司有权在非工作时间调遣使用员工。希望对你有帮助。

应该不属于必须勒嘛

这个事还是要看领导勒

不合法