已经签劳动合同，试用期三个月期间违约该怎么处理？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 08:06:29
我的情况是这样：我和一个将近200多人的公司签署了劳动合同，合同期限三年，其中包含三个月的试用期！如果我在试用期内提出走人，该如何处理？需要交纳违约金吗？而且我签署合同后不需要把档案转移这里，更不需要把户口转移这里，因为我这个公司就在我家本市地方！我很担心这个，因为我之前离开的那个单位可是交纳了4万多元的违约金（这个4万有他们培养我成为硕士的费用，所以我也理解要交那么多）啊！只是现在整的我都怕了，真怕万一离开目前的这个公司还要交违约金，好怕～～～真是一年被蛇咬，十年怕草蛇～
帮帮我吧～

不需要,现在劳动法里已经没有违约金的提法了,只要双方协调一致即可,即使协商不成,在试用期内也不交违约金

在劳动合同试用期内，双方都可以互相辞退，违约金赔偿应该是在试用期过后，具体情况还是由合同约定为准，

08年1月1日之后就不存在违约金的问题，既然你现在是在试用期内，只要提前3天书面提出辞职就可以了。

试用期间，双方都是可以随时提出解除劳动合同的，不用担心违约金。