关于年休假，关于法定节假日！

1、“像我这样参加工作没有满一年是否有带薪年休假？ 如果有，是多少天”：
（1）按照国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，工作不满一年应当是没有权利享有年休假的。
（2）现在公司让你休年休假，可能是因为国家政策的原因吧：近来为刺激消费、拉动经济，有些地方鼓励让职工休年休假，你也应该是这个政策的受惠者吧：提前享受了休年假的权利。
（3）工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、“法定假日那一天又是双休日，请问那一天上班的话该如何计算工资？如果法定假日那天又是双休日，那这个月的假是不是该多一天？”：
（1）法定假日那天是双休日的：按法定假日计算加班工资。
（2）那这个月的假是该多一天。

1、“像我这样参加工作没有满一年是否有带薪年休假？ 如果有，是多少天”：
（1）按照国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，工作不满一年应当是没有权利享有年休假的。
（2）现在公司让你休年休假，可能是因为国家政策的原因吧：近来为刺激消费、拉动经济，有些地方鼓励让职工休年休假，你也应该是这个政策的受惠者吧：提前享受了休年假的权利。
（3）工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、“法定假日那一天又是双休日，请问那一天上班的话该如何计算工资？如果法定假日那天又是双休日，那这个月的假是不是该多一天？”：
（1）法定假日那天是双休日的：按法定假日计算加班工资。
（2）那这个月的假是该多一天。

总之,员工享受年休假是在不违背国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定下,按照各地具体情况来安排.

1.其实还是要看你公司的制度了，有的公司只要过了试用期就有年假，劳动法规定最少一年5天，有的公司10天，有的15天。如果不满一年一般按上班月数/12比例计算。不过主要还是看你公司是怎样规定的。

2.法定假日那一天又是双休日，这个就要看国务院对于这天放假的解释了。比方：1月1日，又是星期天，国务院规定这一天放假，1月2日放假补回1月1日星期天的休假，那么