懂法律和工伤的进！！！！！

1、“她是临时工！没有劳动合同！这算工伤吗？”：算工伤，因为：
（1）不管是正式工还是临时工，只要存在劳动关系就是员工、就受劳动法律法规的保护。这是《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了的。
（2）她没有劳动合同，对于厂方来说更不利：不签定劳动合同的，应自2008年一月一日起，工作满一个月后，每月支付给她双倍的工资，工伤待遇还得另算！

2、“现在她想要5000的赔偿费！合理吗？如果按照法律程序我能赢吗？工伤等级为10！”：
（1）她要的不算多，够合理的了。
（2）如果走法律程序，你赢的几率不大。
（3）10级工伤，你应负担的是：一是她治疗期间的医疗费（误工费：应是发给医疗期工资），还有护理费、交通费、住院伙食费等。二是，在她伤好后你还应承伤残补助金，10级伤残应是6个月工资；三是如果你与她解除合同，还应支付给她一次伤残补助金等。

在劳动中产生的伤害，属于工伤，补偿标准按当地标准进行。可与当地劳动局咨询有关标准。

算工伤的；
你应当为她支付医疗期，在该员工离职时还应当再支付6个月的工资

5000少了
她的赢面很大的。
1-2万之间吧

他要5000元赔偿不多。如果按十级伤残赔偿计算的话本人受伤前平均工资共计18个月工资的赔偿。

5000``阿··好便宜阿·为你厂的员工的愚知悲哀··打官司她赢定了···哎··手指头··赔偿5万都不足为过··