《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》是否适用法院

在法院，劳动者是否可以依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，要求企业支付五倍赔偿金？《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条内容如下：
第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

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