关于劳动合同问题，急！！！在线等

1、劳动合同不需要鉴证，因此你的这个合同是合法的；
2、你想辞职应当提前1个月通知公司。这样对公司公平，以便于公司有时间聘用其他人接替你的工作（同样，公司要解除合同也需要提前1个月通知你）。当然，如果公司存在：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是劳动合同法第三十八条的规定。
3、如果你未能提前通知公司，将会承担违约责任。具体赔偿金额要看你提前辞职对公司造成的实际损失。当然，如果公司不追究就不用赔偿了。特别要提醒你的是，如果你辞职后将从事与公司业务竞争的工作，那要小心了，公司会对你提出巨额的赔偿，新的单位因为也要承担连带责任，通常会在发生诉讼后解除与你的劳动合同。请三四而后行。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签字了，同样是合法的。
只要用人单位没有法定的违法情形，你必须提前三十天以书面形式通知用人单位。合同上没填写，你还是要承担责任。
没有提前要赔偿多少钱，法律没有规定，应该适当赔偿。

是不是合法，你说的不够清楚，我还没法回答。
关于解除合同的问题：
《实施条例》第二十五条规定，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位与劳动者就劳动者要求解除劳动合同提前通知期另有约定的除外。
上条规定的是你的法定解除权，也就是说只要提前30天通知，你就可以届期自动解除合同，无需单位同意。
如果超过了这个期限，或者说你没有遵守这个期限，那么用人单位可以不同意你的解除合同的要求。
至于赔偿，则要看你和公司之间的约定了，或者根据公司的有关规定来处理。

你可以参考一下这个：
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同