100分了解一下合理的辞职过程

提交辞职申请，等领导批准了就可以离开了，如果领导不想让你走就会找你谈话，你就说自己感觉工作压力太大，感觉自己有些不能胜任了，，，

书面提交辞职申请给人事部门————等待批准————这个过程可能会有人找你来谈话————谈话不成功，主管领导指示工作移交————去人事部门填写离职申请单－－－财务帐务清理————行政物品回交———与公司说拜拜。

这只是个普通的流程，其实你一旦递交申请，公司自会告诉你处理的过程的。

谢谢！

很显然你在那没有发展的空间，可以在找更有发展的工司。

不卑不亢 有信心 有主见

世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
其实，辞职也是一门艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。
然后，你应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的人事代理制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙脚。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要保持低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你的为人处事方法。