招聘时部门经理说了算还是人事专员说了算？

都上说的都很片面，其实这是考验你的两部分。

人事专员面试的是你的职场经验，人品，以及对企业文化的认知和认同程度，还有团队精神等，简单的说，是你人品方面的测试。

而部门经理，考验的是你的专业素养，专业知识水平，和实际工作经验，人脉等在工作中的情况，属于专业测试！

二者缺一不可，你业务能力很强，但是不能融入这个公司，不认同公司的企业文化那你对公司的长远发展是很不利的，公司就不会要你！如果你在人品方面很好，团队意识很强，但是你业务能力很差，公司还是不会要你的！

一般是部门经理，因为你是要在经理的手下做事，经理觉觉得你行，你就行。人事专员一般是走过场，但也要重视，如果你提的待遇要求过高，人事专员有权否决你。所以要和经理沟通好，知道待遇的大概位置。最后要注意的，在和人事专员面试时千万别说经理已经告诉我什么什么待遇了，千万别把经理撤近来（我的一个同学的真实经历，有人面试时说经理已经告诉他待遇，后来人事部门向总部投诉，经理被点名批评），就说你是了解到当前的行情，觉得自己的要求是这么一个待遇水平。