UC知道公司可以随便终止员工的劳动合同吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 04:56:27
您好： 我是名派遣劳务用工，在某租凭公司签约合同一年《2008年5月22日至2009年5月21日止》工作性质，地点，某银行 引领员，广州市区。在期间我被派遣到某银行工作，在期间我工作认真负责，能及时完成领导下达的任务并能及时解决顾 客所遇到的问题，时而得到领导和顾客的表扬。但是在2009年1月22日下午支行书记下来视察工作时说我头发大短，《有 点像足球明星贝克汉姆的发形，我自己说的》。听后我们行长立刻叫我去把头发修好然后下午继续上班。就在下午下班我 回到家后晚上20：00左右接到个电话叫我明天2009年1月23日不用上班了就因为我的头发问题把我解雇了。但是第二天我 依旧像以前一样早上8：35到银行去把工作交接好后。我去到签约的租凭公司，负责人跟我说公司要终止我的劳动合同。 内容是;甲乙双方签订劳动合同2008年5月22日至2009年5月21日止。甲方决定与你终止劳动合同，并在2009年2月支付经 济补偿金￥951.46元《且￥961.46元不一定拿的到。负责人说要看春节后市区银行还需要人否如果不需要则去郊区上班才 能拿到补偿金不去就拿不到补偿金。况且要我去的那个郊区又没有公共汽车到，如果去的话必须做那种市内长途汽车票价 贵且路途遥远》。请你于2009年2月10日前到甲方办理终止劳动合同手续。注；甲方指某租凭公司，乙方指当事人，当事 人基本月工资是￥1100元。请问公司这样随便和员工终止劳动合同合法吗？我能拿多少补偿金怎样计算的? 急~~~~ ~~••••急~~~~~~~急••••谢谢。谢谢。请求专家指教。
我最烦这种公司，
我要是有权有势，
我就去把它给拆。
揣他两脚，
看他还敢不敢随便开人。。。
如果合同里面规定你的行为严重违反了公司的规章制度才有权力解聘你,但也要提前一个月发给你解聘书或支付给你一个月的待通知金,如果没有,则属非法解聘,可以要求支付给你赔偿金和违约金等
首先要看你签的合同中是否有“甲方可以随时解除乙方的合同”类的的条款，如果有，那就没有办法。如果没有，那它就不能以无理的要求解除你的合同，你可以向法院诉讼，至于你的补偿金则要以你不工作的日为准，他是让你在2009年2月10日终止，那你可以要求它支付你到2009年5月21为止剩下三个月的工资，如果它不答应，你拒不签终止合同，你还可以向法院要求审理。
打官司你可以要求他赔偿你的误工费，精神损失费。
公司未提前1个月通知你，你就可以得到一个月的代通知金。
还有1个月的经济补偿金。共两个月的工资
不能