UC知道事业单位的聘用制员工在单位摔伤可以被认定为工伤吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 05:08:36
我是某事业单位医院的一名聘用制护士，我于2008年12月9日15时40分时,在工作时间和工作场所内不慎从凳子上滑落摔伤，幸得同事及时送入相关医院诊治，并诊断为“三槐骨折”{脚脖子骨折}在其医院进行了手术治疗》,现已在家养伤，对于我的这次事故，我所在的医院并未给出任何说话，现在我想请问我可以被认定为工伤吗？谢谢！
1、聘用制护士与事业单位医院建立的是劳动关系，受《劳动合同法》保护，护士在工作中因工作原因受伤的，应依国务院《工伤保险条例》，享受工伤待遇。
2、你可要求单位自事故之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属可在1年内直接提出工伤认定申请。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
应该认定为工伤的.你可以到当地的劳动监察大队申请处理.
可以申请认定工伤，事业单位应当按照系统内部上报。