关于未签合同的纠纷

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 15:23:42
工作5个月,未签合同,我是08年6月的毕业生,9月刚进公司人事跟我讲是3月试用期，3月后签合同,现在已经工作5个月了一直没签。前几天我找主任谈,主任现在是一口咬定我这是实习期,不可能给我下达辞退我的书面通知.更不可能给我赔偿.今天我又找他谈，他又说我是因为犯了重大错误扰乱公司规定所以不要我了，但是他也不肯下达辞退通知书。（我是文员，考勤一直都是我做，有几次我迟到，我擅自把我的记录改了，他现在因为我改了记录所以说不要我了）那我现在该怎么办呢？去仲裁能赢么？毕竟在考勤方面我的确错了。。。
我们考勤机是指纹的！要是直接导出记录的话还是可以看出修改过的！~

1、以公司超过一个月未与你签订劳动合同，要求公司支付你4个月的工资作为补偿【不签订劳动合同支付双倍工资，自工作满一月后次月起算】。
2、要求公司按照规定给你缴纳社会保险。
3、如果公司认为你违反公司规定，应当承担举证责任【考勤修改，公司估计很难做出证明】。
4、如果公司拒赔，可以申请劳动仲裁。

祝你好运！

你糊涂啊！算了吧！