劳动合同到期，公司不予续签。为什么对我不公平待遇？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/22 12:46:19

我是2006年2月与公司签订一年的劳动合同，2007年3月续签2年。即到2009年3月16日合同到期。现在公司裁员，我们部门整体被裁掉，独独留下了我，且公司没有任何说法。春节上班后公司给我的解决方案是，合同到期不予续签，补偿1.5倍前12个月的平均公司，以及截至到3月16日的全额基本工资。
可是我想和公司续签，而且我受到了不公平待遇：
1、我是05年7月毕业，2006年2月入职的。所以一入职就签订了劳动合同。而和我同期入职的50几名员工由于都是应届毕业生，他们没有毕业证都是在7，8月份和公司签的劳动合同。此次裁员时他们都是按照n+1进行的赔偿，我觉得对我的赔偿我完全不能接受。我是否可以要求公司增加赔偿？
2、我进入这家公司以来无论是业绩还是绩效考核一直都是A级，在各地分公司都有蛮高的知名度。我是否可以提出由于我的工作突出表现要求公司增加赔偿？
3、我已经结婚了，目前正在准备怀孕，我是否能够以此为由拒绝公司不予我续签合同的要求。
不知道您很快看到我的消息，现在非常着急。期待您的答复。
目前我只得到1.5个月的工资赔偿，各位说的三个月好像站不住脚哦。

1、合同到期，用人单位和劳动者都可以选择是否续签。

2、如果单位不与你续签合同，单位应当给你支付经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资，你在该单位2006年2月工作至2009年2月，一共工作时间是三年，可以要求3个月工资作为经济补偿。

3、你是准备怀孕而非已经怀孕，法律规定：女职工在怀孕期间，单位不得解除劳动合同。单位如果按照合同到期不与你续签合同应当不受此限制。

祝你好运！

合同到期了，人家有权利不续签。不想用你了嘛。

你可以以怀孕的理由要求继续签订合同，这是法律明确规定的

1、合同到期，用人单位和劳动者都可以自由选择续签还是不。
2、赔偿不会因为你的工作能力高就会相应的增加的。根据劳动法的规定，你只能获得3个月的赔偿。
3、你没有怀孕。不能要求续签。只能是怀孕和哺乳期的妇女才能有这样的要求的。

看来你真的很强啊如果你已经怀孕了就可以啊

连续在一单位工作十几年，难道劳动合同到期，公司就可以单方面不予续签劳动合同吗？劳动合同到期不续签劳动合同到期不续签,公司该付我多少赔偿金员工劳动合同即将到期,公司愿意续签而员工不愿续签,员工能否获赔偿合同到期,公司愿意和我续签合同,本人不愿于公司续签劳动合同,能否有经济补尝?? 劳动合同到期后公司未续签，三个月后公司单方面终止事实合同怎么办？在公司签定的劳动合同到期了，个人想续签合同但公司以合同到期为由不给续签,公司要给个人补偿吗? 劳动合同到期,如果公司不再续签,并提前一个月通知,用给补偿金吗? 3月5日我和公司劳动合同到期，要续签可我想辞职，怎么办？关于合同到期公司未提前书面通知解除合同，还在工作是否视为劳动合同续签？