竞业限制协议

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/19 11:43:53
大家好,小弟向您咨询个竞业限制的协议,
甲方:重庆某某有限公司 乙方:陈应
地址:重庆市花溪镇王家坝三村9号 身份证510124198606236038
鉴于甲方向乙方提供了免费培训卷簧技术,为保护双方合法权益,甲,乙双方根据国家有关法律法规,本着平等,自愿,公平,成信的精神,经充分协商一致后,共同订立协议。
—权利义务
乙方承诺:
1:未经甲方同意,在职期间不得自营或者为甲方同行业提供技术服务;
2自培训合格上岗后之日其,乙方须在甲方工作满三年方可提出解除协议
3不论因何种原因从甲方离职,离职后2年内(自劳动关系解除之日起计算,到劳动关系接触两年后的次日止),都不得到与甲方有竞争关系的企业或同行业就职,并不得自办与甲方有竞争关系的企业。
违约责任
1甲,乙双方约定:
(1),合同期内,乙方在甲方工作,甲方每月按时向乙方支付工资,工资不得低于重庆市最低生活标准。
(2),乙方不遵守本协议第一条第1款规定的义务,应承担违约责任,一次性向甲方支付违约金5000元人民币,乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。本公司有权对乙方处分。
(3)如果乙方不遵守第一条2,3款规定的义务,应当承担违约责任,一次性向甲方支付违约金人民币5000元。因乙方违约行为给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的,应当予以扣除)
三,本协议由综合管理部负责解释,甲,乙双方各执一份,自双方签定之日起有效。
甲方:重庆某某有限公司 乙方:陈应
2009年2月6号 09年2月6号
请问此协议是否有效哪些是不合理的谢谢!,当中的培训我感觉没有什么实质性的培训符合新劳动法的专项培训,上面全是说我的违约责任,也没有提到对我的任何补偿,那这份协议有效吗谢谢!

竞业限制协议的生效是指甲乙双方劳动关系解除或者终止后,就竞业限制问题按照双方约定执行,但前提是甲方要按照约定给予一方经济补偿。按照原则竞业限制不可以约定在岗期间的违纪行为,这些内容可以放在公司的其他规章制度中或者保密协议中约定。