离职 北京 生育津贴 生育保险

已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。你老婆不算晚育。

如果女的属于晚育，女的不休晚育假，可以由男的休。

你老婆不是晚育，所以没有晚育假，也就谈不到你休晚育假了，领不了晚育津贴。

1、女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险。男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。

2、生育保险属于典型的地方险种，各地差异很大，各地普遍做法是：若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇，也有地方可以领取一次性补贴等。

建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333）以确认，避免不必要的损失。

1、建议你等到老婆生孩子之后再离职，至少也要找到下家之后再离职。

这样社保不会中断，生育津贴也不会有问题了。在当前金融危机的情况下，跳槽请慎重，而且跳槽频繁，对职业规划不利，找工作时会受到歧视。越烂的单位，越锻炼人的处事能力；）

2、你老婆没有参加生育保险，你26岁，算晚育，只能领晚育津贴。

社保要求的晚育津贴都是要休假的情况下申领。生育津贴就是产假期间工资的性质，不能和工资重复发放。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

如果你要休假，那么就用晚育津贴与你的固定工资（没上班就不应发奖金）比较，生育津贴由社保基金支付，差额部分由企业补足。

如果你没有休假，那么全额工资（包括奖金等）本来就应该支付给你的，这是上班的劳动报酬。至于这一月的晚育津贴，也就由社保基金支付直接支付给你。

我很负责任的告诉你，北京规定如下

1.女方不能用男方的生育保险报销任何产检费用、生育费用、生育津贴

2.男方没有陪产假

3.符合晚育规定的，可以申请1个月的晚育津贴

4.一旦没交费了，那么就算符合晚育规定，也没有晚育津贴了

5.只要没有交，那就是断了

只要在你老婆生