公务员上班期间饮酒死亡是否为工伤

不属于工伤。
《工伤保险条例》第十四、十五条明确规定了工伤、视为工伤和非工伤的范围。陪酒导致猝死是不是属于工伤一目了然。
（一）、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）、职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
由此可见，职工伤害事故或死亡事故认定为工伤（亡）的一个基本原则，就是伤害或死亡事故是否与其本职工作有着必然联系。
上面所说的工作期间因应酬饮酒死亡的情形，不仅不符合工伤认定范围，且属于法律法规明确列举的不属于工伤的情形，即因醉酒引发伤亡的。
因为有一点需要明确：公务员上班期间陪同上级吃饭喝酒既不是法律、法规的法定义务，更不是公务员的工作职责。

但很多单位为了息事宁人、安抚职工家属，又为了不对外界所操作，一般都会与家属协商解决问题。虽然不能认定为工伤，但从安抚的角度来讲，单位都会给一些抚恤金的。

希望我的回答能够帮助你。

法律上应酬是违法的，所以不可能算工伤的。
但是中国法律很多是形同虚设的，有的时候单位也怕因为应酬吃喝造成公务员死亡家属会闹事，会帮忙打通关系给个工伤的，这就是另话了。

绝对不能算。
你应酬绝对可以选