关于与孕期劳动者终止劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/10 04:38:09
劳动者在孕期逾期未到公司上班，在劳动合同到期后，能否终止劳动合同？
必须要续签合同吗？
如果此种情况下，合同到期后不续签违反法律规定吗？
要不要与劳动者沟通？劳动关系可否到期自动终止？

谢谢！
只有5分了啊，泪奔~
如果顺延到哺乳期满的话，应该是到多少时间为止算哺乳期满？
怎样计算？法律是怎样规定的？
谢谢！

产假：
非晚婚产前半个月产后两个月，无工资但单位要缴社会保险。
晚婚产前四个月产后四个月，无工资但单位要缴社会保险。

哺乳假：
产后一年，可提前一个小时下班OR中午回去一小时都OK，可同单位商议。

合同到期当然算终止了，但不管是单位还是员工就算合同终止还是要在终止前的30天书面通知对方的。但是呢。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除合同。当然是必须要签了，除非是产妇不愿意签。单位不续签当然是违法。
沟通OK的啊，怎么不能沟通，用金钱来补偿。

签订、续签合同是双方协商自愿的，不续签不违法，但劳动合同终止时单位应当通知员工。

劳动合同应当延续到哺乳（新生儿一周岁）期满。