UC知道关于劳动合同的终止与陪偿
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 04:35:21
第二个问题:在此之前我在这个公司已经做了4年了.但是每个月的加班费公司是算成1:1来支付给我们的.这样算不算违法?我们能还能要求公司陪偿吗?(注意:要求公司陪偿以前的加班费是在我们已经签定了新的劳动合同的情况下,因为在这之前我们都是没有签过固定期限的合同).
哪位懂行的朋友请给个详细的说明,最好不要把网上的劳动法直接复制后贴过来算完事.此事万分紧急,望朋友们帮帮忙.谢谢了.
建议你还是去咨询专业的律师吧，一般来说公司会把工资分成几部分来支付都是律师给出的主意，所以里面的漏洞或者陷阱也只有专业的劳动法律师才看的出来。
但是还是提醒你注意：
1、“基本底薪”600元有没有违反你们当地的最低工资标准？例如上海的最低工资标准是750元，如果是在上海，你们公司就违法了。
2、合同你已经签了，如果没有违反强制性的规定，即使工资比以前少，也是你自己同意的。
3、关于加班工资：
计件的：在完成计件定额任务单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.
计算工时制的：经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.
不定时的：经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位,在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者,可不执行加班工资的有关规定.实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇.若在法定休假日提供了劳动,则用人单位应按规定支付加班工资.
所以，如果你肯定你们公司之前叫你们加班确实超过了法律规定的工作时间，按照100%支付工资是违法的，即使你们已经签订了新的劳动合同，也是可以要求赔偿的。
另外，如果觉得咨询律师太贵，可以打电话给当地的劳动保障部门咨询。
你说的一塌糊涂，很难判断劳动合同违法与否，每个地区的最低工资不一样，所以没法判断。加班费按照劳动法规定计算就行了，你们的似乎低于劳动法标准，你可以申请劳动争议终裁