通过劳动法能维护到个人的利益吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 06:31:10
我是在一家小小的网络公司工作的,正在试用期,对公司方所提出的制度我完全不能理解!在这里我想请相关人士帮帮忙!
试用期三个月并且不让我们签合同,多次要求结果是不可以!工资压一个月(之前做过的公司都是压半个月).试用期两个月过后,公司方说要改变制度,底薪为零,按计件方式算工资(计件:在网站论坛发帖),一个帖一块钱,质量品质达标才能拿到这一块钱!我个人觉得公司方侵犯到我的利益,还请大家帮帮忙!
谢谢,不过这不是我想要的答案!我要的是如何通过法律来解决!

试用期不签合同违法
压工资违法
不保障最低工资违法
劳动纠纷只能先仲裁，先带上你的工作证等证据材料，到劳动和社会保障局去投诉，申请仲裁，当然仲裁是不收费的。然后根据结果看是否需要提起诉讼

关键在于公司肯不肯执行。上有政策下有对策，您要是觉得不合理，他又不肯变，那你还是找个合理的公司工作，好单位还是有的。

找劳动监察大队,仲裁,你的问题会解决的!

你如果确实违反公司的规章条例（该规章条例不合法律冲突合法的情况），那么用人单位还是可以在试用期辞退你并且不用承担赔偿，如果是不合理辞退你那么可以提起赔偿，另外，赔偿是一码事，你试用期工作的工资是又是另一码事，不管你是否违反公司条例，试用期工资你都是可以得到的。
一定哟坚持维权！！不行可以找当地民生节目求助。祝你成功！！！！！