劳动合同没到期公司无故辞退我!我应该得到什么样的赔偿. .

起码4.5个月工资的工龄补偿，或这个补偿的2倍，即9个月工资赔偿。

　　中华人民共和国劳动合同法：
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。

你可以去劳动仲裁告公司违法解除劳动合同,如果得到支持的话,可以获得双倍经济补偿金.一般经济补偿金的计算是根据你在这个公司的连续工龄计算的.满一年给一个月工资,满六个月不满一年算一年,不满六个月给半个月工资.这个是新法(08年1月1日生效)规定.至于08年前的工作年限计算经济补偿金要根据你所在地的地方法规确定.

假设从08年1月1日到现在为止你的连续工龄是1年零四个月,那么经济补偿金就是1个半月工资,双倍当然就是3个月工资.

如果真是无故辞退你的话,按规定应该要补你4个月工资.但规定