100分:公司无故辞退????赔偿?????

当然了
如果真的象你所说的没有什么原因就辞退的话~应该双倍赔偿!
除非你是因为重大事故给企业造成了重大损失~企业才有权利辞退职工!
单位和职工建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。我国新颁布的《劳动合同法》将于2008年1月1日施行，其中规定：已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签合同是明显违反劳动法有关规定的，你们可以与公司协商，如协商不成，可以去当地法院提起诉讼。新的劳动法的颁布对于维护你上面提到的这个问题的权益还是很有用的，如果用人单位起用你们已经超过一个月，那就可以去维护自己的权利了。呵呵！不过记得要到2008年1月1日之.呵呵希望我的建议对你有帮助!

一个月的工资

应该按合同期止，往前算一直算到被辞退日，这中间的所有工资加满勤奖和个项补助吧！

看合同，是否在试用期内，很重要。在试用期内的话，基本没有。

你好,他们的合同中约定有违约金,现在,用人单位违约了,那就应该按照合同的约定支付违约金.

1、你女朋友与单位在合同中有违约金约定，要求单位承担违约责任，支付违约金.
2、你女朋友的单位要承担解除劳动合同的经济补偿责任。即一次性支付给你女朋友一个月的经济补偿金。
以上两项要同时向你女朋友的单位主张。