公司无故辞退我~该如何赔偿?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 10:43:25
我是今年6月18日开始到北京某私企开始上班的.
本来刚开始说好3个月转正上险.
可是一转眼3个月试用期过去了他们也没搭理我这茬.
我提过一次申请转正.
他们没理我.
后来我又提过一次.
说最近公司事多过几天再答复我.
结果又没信儿了.
直到前几天我实在忍无可忍 第3次找到领导.
结果第3天他们就告诉我公司决定把我开除了!!
我工作上没有失误凭什么就把我开除??
开除这个词很重的.他们这样轻松说说未免也太不负责了吧??
我也查阅过一些资料.说如果开除我至少该提前一个月通知我.

现在我想问一下:我该向他们要求多少赔偿金呢?我一直没上过险 是不是也该得到一些补偿呢?

大家撕破了脸，还有什么不好说的呢？
1、开除的原因是什么？有没有书面的通知，如果有更好。如果是有理由的开除，看理由是否充分；如果是无理由的开除，就不叫开除。

去当地的劳动部门寻求帮助，提出你的要求：1、开除是不对的，企业就支付经济补偿金（一个月的工资）。2、未交社保（试用期也应该交社保），申请企业补交（你个人承担相应部分）。
你要带上相应的东西：你的工作证件、工资单、开除通知（如果有的话）、如果公司有员工手册、规章制度汇编在你手中，也一起带去好了。

这是我来知道回答的第一个法律问题，非常乐意为你提供法律帮助。
你说得不错，用人单位解除与你的劳动合同，依法应提前1个月通知劳动者。
试用期结束后，公司就应该与你确定固定期限的劳动合同。否则，应视为事实劳动合同。现在，他们无故解除合同，依法应向你支付经济补偿金。数额为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
另外，他们没有为你办理保险，也应该依法承担他们应该交纳的部分。
这些权利，你可以和公司据理力争。交涉无果，可以申请劳动仲裁。
祝好运。

去当地劳动仲裁,不服再去法院.

公司无故辞退员工，你应该向劳动保障部门提出仲裁。应该有一个月的工资补助

在开除的60日内去当地劳动仲裁,不服再在15日内去法院.

有签合同吗？试用合同也行。
告他没商量。