追讨劳动报酬 只有合同能否胜诉

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 23:28:21
我于2008年4月份9和公司签订试用合同，期满后5月9号签了一年的正式合同，工作到12月9号，共计8个月。12月9号那天老板口头要辞退我，说公司不景气，要裁员，要我当天走人，又说我工作达不到他的要求，（工作中犯了几次小错误，老板批评过了，也和我谈过话）。我的宗保一直没有买，以前也没有买过，现在公司答应给我买，但只从5月份买到我离职为止，试用期有没有宗保？我现在把公司告上了法庭，但我没有有力证据，只有一份劳动合同及辞退我当时的部分谈话录音，而且还有些模糊。听以前的同事说，老板要他们作证说曾经提前30天通知我了（口头形式）。员工为公司作证有效吗？请问到法院我能打赢这场官司吗？
由于公司没有按照合同规定提前30天书面通知我离职，而且我工作也超过6个月了，所以我要求公司补偿我2个月工资6000元，合理吗？我没有找律师，请问胜诉的把握有多大？急等！！回答合适的追加50分！！！

问题是仲裁受理了，但要等很久，仲裁建议我去法院，我要求2个月的补偿合理吗？长这么大就是没有上过法院，心里没有低啊！谢谢楼的回答！

有证人就好了``能打赢不问法官

1、首先要告诉你，劳动合同纠纷，必须经当地劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不服，才能到法院起诉，否则法院不受理。
2、公司要解除你的劳动合同，必须要有有充分的理由，按你所述公司勉强能按“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”劳动法的此款规定作为理由。
假如判定上述理由成立，你可以得到一个月工资的经济补偿。
理由不成立，则单位须按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月的工资。
3、用人单位有充分理由解除劳动合同也必须提前30天以书面形式通知劳动者，这是劳动合同法的严格规定，口头通知是无效的，甚至登报都不行，员工作证更不行，必须有你签收的书面通知。对此单位是无法举证的。
4、提前30天的说法不成立，单位又要你走，则按劳动合同法规定就要多付你一个月的工资。
5、劳动纠纷案件，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，按有关法律规定，举证责任在用人单位，你不用担心手中无证据。
只要当地仲裁机关真正公正，此官司胜算为99%
祝你好运！

心里没底，可找个律师帮助