本人合同未到期，因年龄已到50周岁，单位用工年龄标准将本人辞退但签合同未告知，不知这种做法是否正确

现在已经没有临时工了，所有员工都是单位的正式员工
也就是说只要你与单位发生了实际的劳动关系，就视为单位员工
如果在你们的合同截止日期未到时就将你辞退了
是不合法的
因为即使退休年龄到了，单位也可以实行返聘。按你的合同来说，超过退休年龄的部分就属于返聘了，依照合同期限为准
可以与单位调解，调解无效可以去当地劳动仲裁委员会仲裁

公司的做法不对，但你的年龄超过劳动法规定的劳动者的范围。。。劳动仲裁不会受理~

楼主的问题讲的不太清楚,首先您的性别是男是女?你在单位工作了多长时间?单位辞退您是因为单位有规定50以上的人不用,还是说您是女同志,到50岁可以退休了,单位不用退休人员?希望您能讲清楚,这与解决您的问题有很重要的关联,如比较急可以用baidu hi 发起对话与我直接联系