劳动合同续约的问题。

老板这种合同到期不和我签订劳动合同，但仍要求我在公司工作的做法是否合理？违法，可以仲裁二倍工资，合同11月到期，你可以申请1月开始到现在的二倍工资。

年底双薪和奖金是口头上的，能否合理要回？口头的，要不回，因为没证据

如果老板要解雇我，我是否能得到赔偿？赔偿多少？或者换种说法，我是否现在可以随时走人，而不用承担任何经济赔偿？老板未提前30天通知解雇的话，你可以得1个月薪水的代通金+1.5个月薪水补偿金+上面讲的二倍工资;你自己要走就是1.5个月薪水补偿金+上面讲的二倍工资。
不能随时走人，你和公司现在属于事实劳动关系，你还是得提前30天通知。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期没有续签但继续在单位上班的，双方建立不定期劳动关系，单位应与你签订书面劳动合同，超过一个月没有签订的，你可以要求公司支付你双倍月工资。但这一般是在你想解除劳动关系时提出。如果你有证据证明老板说给你年底双薪和奖金的话，也可以要求公司支付。