我与单位的劳动争议能否得利

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 01:59:10
我与现在单位工作已10年4个月『98年10月至09年02月』，但第一年未签合同，从第2年99年11到05年11月这六年间签过2次合同，也就3年一签，最后合同期为05年11月到期.之前的劳保都给买齐，但05年12月之后单位因某种原因给我换了一工作岗位，工资也改成现金发放，合同未签，只有口头协议，议好每月2500元，但要从其中扣100元买劳保，一直延续到08年11月，共三年。08年12月又与我签劳动合同，和同期为每年一签，至今未满期，但单位这三年间，不但扣我三年劳保钱，还未给我买劳保，这三年还一直属空白，后08年12月签合同后，09年01月才有劳保，后来我就这找过单位人保领导，回答是:你这三年未签合同属临时工，我们有权不给买劳保，不签合同的这三年已和你无劳动关系，也就和你解除劳动管系了，但扣的钱可归还给你。我想问一下单位当时并未给我办理解除劳动关系手系，我也未领到解除劳动管系补赏，但位说解就解了吗？还有我能要求单位补买劳保吗？怎样才能保证我个人权利呢？

只要你充分的证据能证明那三年的工作关系和工作时间，单位必须给你补交社保，还要给你支付从08年2月到12月的双倍工资

工资条（这个最重要），但是你没有了，工作证、考勤记录、证人证明，这些都可以，没有证据，你就无法维权了