辞退了员工，劳动法上的纠纷。

1.用工是必须去劳动部门备案的，如果你与他的合同没有备案，可能要处罚你。
2.你要有员工已经学习知道你公司的相关（旷工）规定，否则员工要说不知道有旷工一事，你就不能按照旷工处理。
3.如果按照旷工处理，当事人必须在解除劳动合同证明书上签字，否则必须要书面通知当事人，如果没有通知到，还要登报通知他，不然劳动局的解除劳动合签证是办不来的。

国家规定：
员工上班的第一天起就要和你签订劳动合同
如果没签，要发双倍工资
根据你说了情况 我建议你
把一月份的工资全部给他
因为他还是试用期，你有权将他开除
但是要再补发一个月的工资（离职金）
这样即使他到劳动部门也没办法了

一月二十五到二月一号是法定假日！人家旷工三天可以补假啊。你太黑了。过年回家在路子耽误两天是可以理解的，我想拿砖拍你！

过了年后又回来上班，我就当他是试用期? 一个人和同一家单位只能约定一次试用期！
我们的规定是前两天试工是无薪的，自动离职是没工资发的？ 劳动法规定上班就要给工资，不可以以任何理由拖欠工资的
如果上劳动局，你不用准备的，等着赔钱就可以了

一月二十五到二月一号是法定假日都是有工资的
我们的规定是前两天试工是无薪的这条就不行 钱
如果真上劳动局赔的更多

没有多少钱，为什么不用正常的方式解决问题呢？你和员工商量一下，根据他的表现合理的给他钱就可以了，又不是用不起人，只是不想用他这么笨的人而已。给他钱让他赶紧走人，再雇佣合适的人。