合同上的基本工资有用么?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 20:38:33
我今天签的合同，合同上的基本工资是一千二，可是我的基本工资应该是是一千三，他们一直把我的工资搞错了。
不过现在好像又涨钱了
那这个合同上的工资有用么？
而且我签了2分合同，老板全拿走了

如果你确定你的基本工资的确是1300而是合同搞错的话（不排除一种情况是：类似国企单位的基本工资是根据你的学历职务等条件全公司一样的 如果你的职位在公司里基本工资就是1200 而你们单位效益好 是可以上浮的 那么合同还是得签1200）你应该要求人事部门予以改正 因为基本工资牵扯到你的五险一金的缴纳 五险一金的缴纳比例是根据你的基本工资定的。如果你不改 你的五险不是少交了吗？