UC知道国企合同期满离职时单位给的生活补助金只按基本工资算合理吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 05:19:18
我是国企的，
合同期满后如果双方不再续约而离职时，单位应按国家有关规定发放生活补助金，只能结算到01年前的工龄这一规定查阅了有关文件后我没有疑问，但单位给的生活补助金只按基本工资算合理吗？我觉得应该是所有收入（基本工资、奖金或计件工资、津贴等收入）加在一起来算。
请问单位的做法合理吗？
合同期满后如果双方不再续约而离职时，单位应按国家有关规定发放生活补助金，只能结算到01年前的工龄这一规定查阅了有关文件后我没有疑问，但单位给的生活补助金只按基本工资算合理吗？我觉得应该是所有收入（基本工资、奖金或计件工资、津贴等收入）加在一起来算。
请问单位的做法合理吗？
生活补助金，不可能达到在职时的所有收入水平，离职人员的收入也不可能与在职人员的相当。否则，你换个角度想想 这公平么？
具体怎么算，要考虑你的工龄、当地工资水平等方面因素