UC知道我想去打官司
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 09:34:11
妈妈平时都忍着，因为妈妈只有初中学历（妈妈说，她有高中学历的，但年轻时打工被人抢去了），别的地方找不到事情干。可是今天医院真的很过分，有一个医院的管理人员叫“老虎”，他叫我妈妈去洗妇产科的婴儿毛巾，一个月加30元钱，可是那种毛巾一个早上就有70条左右！这叫妈妈怎么洗，妈妈不想去洗着婴儿毛巾，然后医院的“老虎”就要把妈妈开除，叫妈妈明天去做决定。怎么办？医院平时已经很过分了，我去帮妈妈洗衣服的时候，还对我冷嘲热讽，我们政治书上学到可以用法律解决问题，我就想去法院告他们医院。但是我现在手里没什么证据，也从来不知道官司是怎么打的。我知道打官司肯定很难，要各种各样的困难，不是我这一个小孩子能应付的，但是，妈妈软弱，我不能就看着她这样下去呀！作为家里的顶梁柱，我虽然是一个女孩子，但我一定要尽我所能帮助妈妈。我把积分都给你们，希望你们能详细的告诉我，法律对这样的事怎么说，官司怎么打，要交多少钱，都希望你们能帮我一下！
另外说明一下，我们这里是个小小县城，安徽省巢湖市含山县，这里的人法律意识薄弱，素质很差，因此我才十分烦恼。
1、这是劳动关系，不能直接到法院找官司，如果和医院协商不成，应先向你所在地的县劳动局申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的才可以到法院起诉。
2、而且，即使是到法院起诉、去提起劳动仲裁，你一个小姑娘也是不行的：因为这不是你的权利，而是你妈妈的事，只能由你妈妈去提起仲裁、或是起诉。
即使是你自己的事，也不能由你出面，只能由你父母找你起诉：因为你还是未成年人、是诉讼行为能力人，不能自己诉讼的。
3、你妈妈的事：属于变更劳动岗位，应当由医院和你妈妈协商一致才行，如果你妈妈不同意，医院解除合同的（开除），应给你妈妈补偿：
（1）补偿标准就是工作每满一年补偿一个月工资、2008年1月1日后满半年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（2）另外，从2008年2月1日到之前，应每月支付给你妈妈双倍工资。从2009年1月1日起，视为医院已经与你妈签定了无固定期限合同：医院无权随意解除与你妈妈的合同了，除非能证明你妈妈有严重违反医院的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；你妈妈同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无示继续履行的”等情况。
（3）医院“开除”你妈妈，如果没有提前一个月通知，还应多发一个月工资作为代通知金。
（4）医院是违法“开除”你妈妈，补偿金应给双倍。
（5）另外，法定节假是加班应给300%工资、双休日加班不给调休时应给200%工资、平时加班应给150%工资。
4、建议：（1）先帮你妈妈收集证据：从什么时候在医院工作、每月工资是多少、工作内容是什么、加班的证据等。证据可以是你妈妈当初进入医院的招工表、与医院签定的协议、工资表或工资单、工作证或上岗证等，也可以是其他人的证言、录音等。
（2）有了证据后，先到找医院协商，把你们可索要的赔偿向医院说清，如果能给，少给一些也无妨，能给你妈妈争到多少是多少。
（3）协商不成，再让你妈妈到县劳动仲裁委提起劳动仲裁：劳动仲裁免费，只是需要的时间长一些，可能