企业将45-55岁职工解除劳动合同不交社保

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 20:32:30
我公司是2003年底改制为民营企业的，2005年公司出台的劳动用工制度规定：女工45岁男工55岁就无条件解除劳动合同，因此条款而被迫走了30多人。有的去问县工会、妇联、社保局都没结果。
45--55被单方面解除劳动合同生机咋办？上有年迈老人，下有孩子接受教育，工作20多30年自己又无奈失业，离退休还有5年才能领到社保金，而公司又毫无责任的将我们推向社会，这种做法合法吗？？？
2006年9月公司在续签第二轮劳动合同时，采取的是隔槽喂猪政策，大部分人签的是3年合同，少部分人则按年龄有一年、一年半、两年、两年半来签合同。
劳动合同法已正式施行，云南省相关文件对国改企职工有明确的规定，公司这一做法是否触犯法律。我们该如何办。请给指明道路。谢谢！！！急急
06年签订的合同，08年12月底合同到期解除在新法内吗。（在此之前曾提出书面申请请求续签劳动合同。）
另外，我是公司中层管理者，能力得到大家认可被格外开恩返聘回来干临时工，但被换岗位只做一般工人，够滑稽的是只帮买工伤险，其它保险不管，是什么世道。社保医保是否是国家强制性保险的，企业可以那么随便么。

您要弄清楚，到底是跟您解除合同还是合同到期不续签？如果是解除合同，在您没有违纪的情况下是不合法的。您可以去劳动仲裁，要求恢复工作。如果是到期不续签，那是合法的。但是按照劳动合同法，应当按您的企业工龄，满一年给一个月工资的补偿金，最多给12个月的。

国家对于这种割槽喂猪的政策没有任何规定，因此，公司的这种做法不触犯法律。

很同情您的处境，但是恐怕没有什么好办法。即使是跟您解除合同，最后通常也就是给您补偿金了事。公司管理层早就把政策研究得透透的了，不会明知违法还干的。

1，咨询当地12333，集体去仲裁
2，咨询当地工会，请示帮助~~多半没效果
3，举报单位，向当地劳动监察部门。但公司就算受处罚了，你们要拿赔偿还是得申请仲裁。

新劳动法是2008/1/1起施行，从这天开始的劳动合同解除，要按新劳动法规定。你们45-55岁的解除合同是在08年解除的吗。个么公司属于违法解除。可以要求二倍赔偿咯。要是这是05年发生的事，估计。。。详细的你要问12333