过试用期减工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 12:43:12
大家好：我是08年毕业的大学生，到公司工作差一天就7个月了，现在公司想派我去另一个地方工作，我不愿意，便给我出了道选择题：A，去；B，把我的工资按照普工的工资算，也就是记件；这样一来我的工资就差不多减了一半，请问这样合法吗？
因为当时合同上是签的“硬件研发”，还没有让我进那个部门的大门就遇到经济危机被转移到售后来做技术支持，到售后的这个部门是人资找我谈的，没有再签订合同，让我来做什么“前端技术支持”，人资说工资按照原来的工资算，不用减，而且也发了三个月的工资，这一刚过试用期一个月就要派我去上海，我不想去，就硬是让我要么主动辞职，要么去上海，如果不去上海也行，那就按照普工的工资来结算，这样一来我的工资差不多就减少了一半，逼得我不得不主动辞职。 要我去上海不是去出差，而是长住在那个地方。 而且他没有任何的补偿给我，如果是被动辞职，是需要经济赔偿的，他逼得我主动辞职，就不给我赔偿了。

按劳动合同法，第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
按楼主所说，用人单位未经任何事先说明的情况下，随意更改内容、单方面缩减工资，作法有待商酌。你可以申请劳动仲裁。获得应有的权利。
你主动辞职的话，确没有任何赔偿。

那要看你们签的合同了啊 如果要是你服从人士调动的话 那你没有特殊的理由的话 只能同意调动了啊

你才08啊 我03毕业的 工资7000多一个月了 直接被裁

这些事情是常见的 你现在还小 我们出来打工几年都见惯了 很容易就应付