劳动合同期满没有续签，辞职和补偿的问题

1、就员工主动提出解除劳动合同而言，公司不需要给任何补偿。
2、03年进公司3年合同后没有续签，公司方面有责任，一旦该员工到劳动仲裁部门提起诉讼，公司将支付赔偿金。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从08年1月1日劳动合同法颁布起算，到今年2月要支付12x2=24个月的工资。
4、如果该员工提出经济补偿，你们应该很乐意地接受，按照该员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
经济补偿和赔偿金是不得重复支付的。

1，2003年2月进入公司工作，签订3年劳动合同，期满至今没有续签，如果公司继续支付了劳动报酬并且缴纳各种社会保险，应视为事实上续签了劳动合同。如果劳动者个人提出辞职，是得不到任何补偿的。
2，如果申请劳动仲裁，也只是用人单位补签劳动合同而已，对个人辞职没有任何帮助，但还是应要求用人单位补签劳动合同。如果单位拒签可以申请劳动仲裁。

那个就看你们人力资源部怎么对待了，或许处理的好可以不用补偿。一句半句也说不好的。

按工作年限给出补偿，也就是7*前十二个月平均月工资。

按以上情况，员工从06年3月至现在一直没有续签合同，视为单位与其签订了无固定期限劳动合同。单位要补偿06年3月之后11个月的双倍工资，就是说补偿员工11个月的本人工资。
员工自己辞职是没有补偿的。

正常手续，没有补偿，对方也没毁约。